Elke nieuwe medewerker kost de eerste weken vooral tijd van de collega's die het al weten. Met een kennisbank die je team zelf vult zoekt een nieuwe collega het antwoord op in plaats van het na te vragen — en zie je per fase wat hij daadwerkelijk beheerst.
De nieuwe collega leert door de ervaren collega te onderbreken. De rekening loopt dubbel: aan beide kanten van het bureau.
Wie hier al langer werkt beantwoordt bij elke aanname opnieuw dezelfde twintig vragen. Niemand legt ze vast, want het duurt maar even.
Zonder vaste fasen en toetsmomenten is 'ingewerkt' een gevoel. Je merkt pas dat er een gat zit als er iets misgaat bij een klant.
De module Slim Inwerken bouwt op dezelfde kenniskaarten die je team dagelijks aanvult. Je maakt dus geen apart inwerkdossier dat na een half jaar niet meer klopt.
Wie doen we wat voor, hoe communiceren we, welke afspraken gelden er. De nieuwe collega leest en beantwoordt controlevragen in eigen tempo.
Functiegerichte kennis uit de kennisbank: de processen, de systemen en de afwegingen die bij deze rol horen — vastgelegd door de collega's die het werk doen.
De nieuwe medewerker werkt zelfstandig en stelt vragen aan de kennisassistent. Elk antwoord verwijst naar de kenniskaart, dus je ziet waar het vandaan komt.
Toetsen per fase leggen vast wat iemand beheerst. Aantoonbaar ingewerkt, met een diploma per afgeronde fase in plaats van een gevoel.
Slim Inwerken is een module bovenop Buddai Core. Wat dat kost staat op de prijzenpagina; hoe de onderliggende kennis wordt opgebouwd lees je bij kennisborging.
Zet één functie in de proefomgeving en kijk hoeveel vragen de nieuwe collega zelf beantwoord krijgt.
14 dagen proefomgeving · geen creditcard · stopt automatisch