Organisatie en Medewerker
Buddai Onboard
Nieuwe medewerkers gericht inwerken vanuit jullie eigen kennis. Een nieuwe medewerker doorloopt een inwerkpad met de goedgekeurde kennis die past bij zijn afdeling en functie. Korte kennischecks laten zien wat al landt, en je ziet de voortgang.
Zo ziet het eruit · voorbeeld met fictieve gegevens
De nieuwe medewerker begint met wie jullie zijn en hoe jullie werken.
- Het bedrijf. De nieuwe medewerker begint met wie jullie zijn en hoe jullie werken.
- De afdeling. Daarna volgt de kennis die past bij de afdeling en functie.
- Processen. Dan de processen en systemen. Een korte kennischeck laat zien wat al landt.
- Zelfstandig. In de laatste fase gaat de medewerker zelfstandig aan de slag. De leidinggevende ziet de voortgang.
Behoefte
Waar het om gaat
Inwerken kost ervaren collega's veel tijd en hangt af van wie er die week aanwezig is. Wat de nieuwe medewerker leert, verschilt per begeleider.
Werking
Zo werkt het
- 01Buddai stelt een inwerkpad samen in vier fasen: het bedrijf, de afdeling, processen en systemen, en zelfstandig aan de slag.
- 02De inhoud komt uit goedgekeurde kenniskaarten, geselecteerd op afdeling en functie.
- 03Na elke fase volgt een korte kennischeck. Wie slaagt, gaat door naar de volgende fase.
- 04Leidinggevenden zien per medewerker hoe ver het inwerken is.
Voorbeelden
In de praktijk
Eerste week
De nieuwe planner leest hoe orders binnenkomen en hoe uitzonderingen gaan, zonder dat de vaste planner alles opnieuw hoeft uit te leggen.
Sollicitatie
Kandidaten maken een korte test met vragen op basis van jullie praktijk. Ze krijgen geen toegang tot de kennisbank en hun gegevens worden na de bewaartermijn verwijderd.
Kennisrisico
Je ziet welke kennis maar bij één persoon zit, per afdeling, zodat je weet waar overdracht het eerst nodig is.
Opbrengst
Wat het oplevert
- Nieuwe medewerkers sneller zelfstandig
- Minder inwerktijd voor ervaren collega's
- Inzicht in voortgang en kennisrisico's
Relatie met Core
Buddai Onboard en Buddai Core
Onboard bouwt het inwerkpad uit de goedgekeurde kennis in Core. Kennis die in Core ontbreekt, zie je terug als gat in het inwerkpad.
Goed om te weten
Bij uitval of vertrek
Valt een collega langere tijd uit of vertrekt iemand, dan stelt Buddai per kennisonderwerp voor wie het kan overnemen. De leidinggevende beslist en zet een overdrachtsleerpad uit.
Beschikbaarheid en prijs
Wat het kost
Beschikbaar. Te combineren met elk Core-pakket.
Vanaf €195 per maand bovenop Buddai Core
Exclusief btw. Buddai Core start vanaf €275 per maand.
Veelgestelde vragen
Vragen over Buddai Onboard
01Moeten we eerst een compleet inwerkprogramma bouwen?
Nee. Je begint met de kennis die je al hebt vastgelegd in Buddai Core en vult die aan naarmate er vragen binnenkomen. Wat een nieuwe medewerker niet kan vinden, wordt een nieuwe vraag aan het team.
02Wat is het verschil met een inwerkmap of checklist?
Een checklist zegt wat iemand moet doorlopen, maar bevat de kennis niet. Buddai Onboard koppelt het inwerkpad aan de goedgekeurde kenniskaarten van jullie eigen organisatie en laat zien hoe ver iemand is.
03Heb ik hiervoor Buddai Core nodig?
Ja. Buddai Onboard is een module bovenop Buddai Core, want de kennis komt daaruit. Wat het kost staat op de prijzenpagina.
04Werkt dit ook voor functies zonder computerwerk?
De vragen zijn kort en in gewone taal. Met Buddai Voice kan een medewerker zijn antwoord ook inspreken in plaats van typen.
Andere modules
Ook interessant
Volgende stap
Probeer Buddai Onboard
Alle beschikbare modules zitten in de proefomgeving van 14 dagen. Of plan een kennismaking en we kijken samen naar jullie situatie.
14 dagen proefomgeving · geen creditcard · stopt automatisch