Onderbouwd en bronvast
Kennisbank
Artikelen over kennisborging, inwerken en AI-wetgeving, geschreven voor ondernemers in het MKB. Elk cijfer heeft een bron die je zelf kunt nalezen.
Door Jeroen Veldman · Oprichter & CEO van Buddai
- 01 · Arbeidsmarkt7 september 202611 min lezen
Strategische personeelsplanning: het gat tussen nu en over twee jaar
Strategische personeelsplanning klinkt als iets voor bedrijven met een HR-afdeling. Dit artikel laat zien hoe je het in een halve dag doet met de gegevens die je al hebt, en waarom twee tot drie jaar de enige horizon is die voor een MKB-bedrijf nog klopt.
- 02 · Arbeidsmarkt2 september 202611 min lezen
Functieprofiel opstellen: van taken naar resultaatgebieden
De meeste functieprofielen worden één keer geschreven en daarna nooit meer geopend. Dit artikel laat zien hoe je er een maakt die wél blijft meelopen — in de werving, het functioneringsgesprek en het opleidingsplan.
- 03 · Arbeidsmarkt1 september 202611 min lezen
Medewerkerstevredenheidsonderzoek: klein, eerlijk en met gevolg
In een bedrijf van 10 tot 150 mensen is een medewerkerstevredenheidsonderzoek nooit volledig anoniem en heeft niemand tijd voor zestig vragen. Dit artikel geeft de ene regel die bepaalt of het onderzoek iets oplevert, hoe je omgaat met een anonimiteit die er niet helemaal is, en een vragenset die je in een middag kunt uitzetten.
- 04 · Arbeidsmarkt21 augustus 202611 min lezen
Kennisverlies door pensionering: hoeveel tijd heb je nog?
Van alle manieren waarop kennis je bedrijf verlaat, is pensionering de enige die jaren van tevoren in de agenda staat. Dit artikel laat zien wat je dan precies verliest en hoe je die tijd gebruikt.
- 05 · Arbeidsmarkt13 augustus 202611 min lezen
Functioneringsgesprek: vragen die het gesprek echt op gang brengen
Een functioneringsgesprek staat of valt bij de vragen die je stelt. Hieronder ruim veertig vragen die je kunt overnemen, gegroepeerd per onderdeel van het gesprek — met daarnaast wat de wet wél van je vraagt, waarom het verschil met een beoordelingsgesprek ertoe doet, en hoe lang het verslag in het dossier mag blijven.
- 06 · Arbeidsmarkt13 augustus 202611 min lezen
SLIM-subsidie voor het mkb: wat vergoedt de regeling, en wat niet?
De SLIM-regeling vergoedt niet de cursus zelf, maar wel het onderzoek, het advies en de methode om leren en ontwikkelen structureel te organiseren. Dit artikel laat zien wat daar precies onder valt, hoe de twee sporen verschillen en wanneer het aanvraagvenster van 2026 open is.
- 07 · Arbeidsmarkt13 augustus 202611 min lezen
Exitgesprek vragen: welke vragen wél iets opleveren
Een exitgesprek is de laatste kans om twee dingen tegelijk te achterhalen: waarom iemand vertrekt, en wat hij weet dat nergens is vastgelegd. Dit artikel geeft de vragen die dat opleveren, wie ze moet stellen, en de grenzen die de AVG daaraan stelt.
- 08 · Arbeidsmarkt10 augustus 202610 min lezen
Personeelsverloop berekenen: de formule, de norm en wat het kost
Verloop is een van de weinige HR-cijfers die je met een rekenmachine en je eigen personeelsadministratie kunt vaststellen. Dit artikel geeft de formule, de valkuilen, de landelijke vergelijkingscijfers en de kostenpost die bijna nooit wordt meegerekend: de kennis die meeloopt naar buiten.
- 09 · Arbeidsmarkt4 augustus 202611 min lezen
Afhankelijk van één medewerker: hoe je dat herkent en oplost
Je weet waarschijnlijk al welke naam bij deze titel opkwam. Dit artikel laat zien hoe je die afhankelijkheid meet, waarom het geen kwestie van onwil is, en waar je deze week al mee kunt beginnen.