Naar inhoud
buddai
Proefomgeving

Onderbouwd en bronvast

Kennisbank

Artikelen over kennisborging, inwerken en AI-wetgeving, geschreven voor ondernemers in het MKB. Elk cijfer heeft een bron die je zelf kunt nalezen.

Door Jeroen Veldman · Oprichter & CEO van Buddai

  1. 01 · Inwerken11 september 202611 min lezen

    Microlearning op de werkvloer: leren tussen de taken door, niet in een cursus

    Microlearning wordt verkocht als toverformule en afgedaan als marketingwoord voor een filmpje van drie minuten. Dit artikel laat zien wat er wetenschappelijk overeind blijft, waar het op de werkvloer wel en niet past, en hoe je het bouwt uit materiaal dat je al hebt.

  2. 02 · Inwerken8 september 202611 min lezen

    Stagiair begeleiden: van stageovereenkomst tot praktijkopleider

    Een stagiair aannemen lijkt simpel tot je de vragen tegenkomt die er echt toe doen: is dit nog leren of al werken, moet je erkend zijn, en wie is waarvoor verantwoordelijk. Dit artikel geeft antwoord vanuit de stoel van de praktijkopleider.

  3. 03 · Inwerken3 september 202610 min lezen

    Preboarding: wat er moet gebeuren tussen tekenen en dag 1

    Tussen het tekenen van het contract en de eerste werkdag zitten vaak vier tot acht weken waarin niemand iets van je hoort — en waarin een kandidaat alsnog kan afhaken. Dit artikel laat zien wat er in die periode moet gebeuren, wat wettelijk vóór dag 1 rond moet zijn, en waar preboarding ophoudt.

  4. 04 · Inwerken31 augustus 202611 min lezen

    Instructie geven aan anderstalige medewerkers: wat écht werkt

    Een geknikt 'begrepen' is geen bewijs dat een instructie is overgekomen. Dit artikel laat zien hoe je met de terugvraagtechniek, kortere instructies en verantwoord gebruik van AI-vertaling zeker weet dat een anderstalige collega snapt wat er van hem wordt verwacht.

  5. 05 · Inwerken24 augustus 202610 min lezen

    Een inwerkbuddy aanwijzen: wie kies je, en wat vraag je van hem?

    Een inwerkbuddy is het goedkoopste onderdeel van je onboarding en tegelijk het onderdeel dat het vaakst verkeerd wordt ingevuld. Dit artikel gaat over wie je kiest en wat je precies van hem vraagt.

  6. 06 · Inwerken14 augustus 202610 min lezen

    Inwerken op afstand: wat er wegvalt en hoe je dat opvangt

    Een nieuwe collega die twee dagen per week thuiswerkt, mist niet de uitleg maar het meeluisteren: de losse opmerkingen, de vraag van de buurman, het gesprek dat langs zijn bureau kwam. Dit artikel laat zien wat er precies wegvalt en hoe je het terugbrengt zonder iedereen terug naar kantoor te dwingen.

  7. 07 · Inwerken13 augustus 202611 min lezen

    Opleidingsplan maken zonder HR-afdeling: van skills-gap tot budget

    Een opleidingsplan dat begint bij de cursuscatalogus in plaats van bij het gat in je vaardigheden, is geld dat je net zo goed kunt weggooien. Dit artikel laat zien hoe je het omdraait, en wat de wet daarbij verplicht en toestaat.

  8. 08 · Inwerken13 augustus 202611 min lezen

    Onboarding checklist nieuwe medewerker: van preboarding tot maand 3

    Een checklist die je echt afwerkt, geordend per moment — preboarding, dag 1, week 1, maand 1, maand 3 — met een helder onderscheid tussen wat wettelijk verplicht is en wat optioneel maar bepalend is voor hoe de start voelt.

  9. 09 · Inwerken29 juli 202612 min lezen

    Inwerkprogramma maken: een stappenplan van 90 dagen

    Slechts 19 procent van de Nederlandse werkgevers werkt actief aan beter inwerken. Dit artikel geeft een stappenplan van 90 dagen, inclusief de wettelijke verplichtingen die er sowieso in horen en een manier om te toetsen of het is blijven hangen.